Spørgsmål - Svar - Tjenestemænd og friholdte overenskomstansatte - OK18
Spørgsmål:
Hvad hvis jeg er tjenestemand?
Svar:
Som tjenestemand eller ansat på tjenestemandslignende vilkår må man ikke strejke, og man kan ikke blive omfattet af lockout.
Man skal derfor møde og udføre sit job som sædvanligt jfr. nedenfor under "Hvordan må jeg arbejde under en konflikt?".
Spørgsmål:
Hvad hvis jeg som overenskomstansat ikke er omfattet af lockouten?
Svar:
Når arbejdsgiveren har valgt at friholde dig af lockout, skal du møde og udføre dit job som sædvanligt jfr. nedenfor under "Hvordan må jeg arbejde under en konflikt".
Spørgsmål:
Hvordan må jeg arbejde under en konflikt?
Svar:
Er man ikke omfattet af strejke eller lockout, fortsætter man sit normale arbejde.
Nægter man at udføre arbejdet, vil der være tale om en tjenesteforseelse med deraf følgende mulighed for sanktion.
Under en strejke fortsætter tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte derfor deres normale arbejde. Nægter en tjenestemand eller en tjenestemandslignende ansat at udføre arbejdet, vil der være tale om en tjenesteforseelse med deraf følgende mulighed for sanktion.
Hvis man forud for en konflikt f.eks. lejlighedsvis har merarbejde, er den ansatte forpligtet til at varetage merarbejde i samme omfang som forud for konflikten. Hvis man nægter at påtage sig merarbejdet, vil dette som udgangspunktet udgøre et ulovligt kampskridt.
For at en strejke kan virke effektivt, er det vigtigt, at det arbejde, der er varslet strejke for – dvs. de overenskomstansattes arbejde – ikke bliver udført af andre som fx tjenestemænd eller tjenestemandslignende ansatte.
Udgangspunktet er derfor, at det arbejde, som skulle have været udført af de overenskomstansatte, som er i strejke, ikke må udføres.
Arbejdsgiveren kan derfor – som hovedregel – ikke ændre den eksisterende arbejdsfordeling m.v., således at tjenestemandsansatte eller tjenestemandslignende ansatte overtager arbejde fra de ansatte, som er i strejke.
Det kan være vanskeligt at definere, hvornår der er tale om strejkeramt arbejde.
Det skal derfor anbefales, at tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte altid kontakter sekretariatet med henblik på at afklare, om der er tale om strejkeramt arbejde - og i bekræftende fald, hvordan man skal forholde sig i den konkrete situation.
For så vidt angår løn samt øvrige ansættelsesvilkår for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte samt overenskomstansatte undtaget fra lockout, berøres disse ikke af en konflikt, men fortsætter uændret både under og efter konflikten.
Spørgsmål:
Hvad hvis kolleger forhindrer mig i at møde på arbejde?
Svar:
Det er ikke lovligt fysisk at forhindre medarbejdere, der ikke er omfattet af konflikten i at møde på arbejde.
Vi anser det derfor, for yderst usandsynligt at nogen laver fysiske blokader af arbejdspladserne.
Skulle det mod forventning ske, skal medlemmer, der bliver udsat for dette, straks kontakte deres personaleleder og lave en aftale om, hvordan de skal forholde sig. Dernæst skal man kontakte forbundets sekretariat og orientere om den fysiske blokade.
Spørgsmål:
Hvad hvis jeg ikke kan komme på arbejde?
Svar:
Under en eventuel konflikt kan der opstå problemer med at komme frem til arbejde med offentlig transport. Medlemmer, der skal møde på arbejde under konflikten, har i den forbindelse pligt til at finde andre transportmuligheder eller indgå aftale med nærmeste leder om eventuel hjemmearbejde.
