SENESTE NYT
NYT fra DTS nr. 41/2006
7. september 2006
Møde i SKATs Hovedsamarbejdsudvalg (HSU)
Der har den 6. september 2006 været afholdt møde i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU).Blandt andet følgende emner har været behandlet:
Forslag til Finanslov 2007 og reaktionerne herpå
Den mere tekniske gennemgang af Finansloven for 2007 er givet på mødet den 5. september 2006 i Budgetudvalget under HSU, ligesom der er givet en gennemgang ved tjenestestederne.
Mødet i HSU koncentrerede sig derfor omkring implementeringen af Indsatsstrategien. Det blev aftalt, at Indsatsstrategien vil være et emne på den forestående HSU-konference i oktober 2006.
Det er fra Personaleorganisationerne meddelt, at den kommende tid vil blive brugt til at forsøge at få ændret Finanslovsforslaget i relation til ressourcer – organisationerne finder Finanslovsforslaget for at være for snævert.
Visionen om en attraktiv arbejdsplads:
Personalepolitik, kompetencestrategi, fysiske rammer og værktøjer
Der var enighed om, at der under Personalepolitik skal være reference til den nedsatte Styregruppe, og derfor blev det aftalt, at Styregruppen mødes oftere, idet et forslag til en samlet, overordnet personalepolitik skal foreligges HSU den 7. november 2006.
Vedrørende de fysiske rammer, vil der ske behandling af dette i Budgetudvalget under HSU.
Status for kompetenceregistrering
På organisationernes vegne var der en drøftelse af, at der kan være en forskel mellem den kompetenceregistrering, som sker efter selvangivelsesmodellen og den efterfølgende MUS-samtale.
Der var enighed om at konkretisere, hvad det er, at man skal registrere, herunder at der skal tilsigtes den højeste grad af enighed om kompetencerne mellem medarbejder og leder.
Formålet er at sikre dels det mest mulig korrekte kompetenceregnskab, herunder at sikre, at MUS-samtalen får et fremadrettet perspektiv, og således at man bruger mindst mulig tid på uoverensstemmelser vedrørende kompetencerne.
Der vil fra HR-Søjlen blive skrevet ud om forholdet.
MUS
HSU havde en konstruktiv debat om det forestående MUS-system.
På det grundlag blev det aftalt, at der skal være en større involvering af personaleorganisationerne. Dette sker i form af deltagelse i det kommende styregruppemøde den 8. september 2006.
Herudover blev det aftalt, at tillidsrepræsentanterne deltager i det kursusforløb, der er tilrettelagt for lederne – kurset vil vare 3 timer.
Status for udpegning af Betalingscentret,
herunder status på udpegningerne til Betalings- og Kundecentret
Der blev givet en status for udpegningerne.
Forbundet meddelte, at de forhandlinger, der har været omkring sociale forhold – i relation til at blive taget af udpegningslisten – ikke havde betydet nogen ændringer. Forbundet vil på den baggrund fremsende nogle konkrete sager til skatteministeren med henblik på at drøfte disse sager.
Bogholderiopgaven
Det er oplyst, at bogholderiopgaven er så nødlidende, at det vil være nødvendigt med ekstern bistand i form af et vikarbureau, der kan løse den samlede opgave.
Personaleorganisationerne har meddelt, at man finder det meget kritisabelt, at man først tvinger medarbejdere væk fra opgaven til fx Ringkøbing og dermed reelt afskediger dem, samtidig med, at der i en periode skal bruges ekstern bistand.
Status for overgang til statslig løn
Det er oplyst, at lederne som de første får tilbud om overgang til statslig overenskomst. Det vil ske i næste uge.
Herudover forventer man, at der snart sker noget for øvrige medarbejdere.
Der vil ske instruktion af samarbejderne i september måned.
Copyright © 2016 WebDesignCenter